長期就労
【よくある相談シリーズ】「発達障害ですが、なかなか仕事が続きません。」
よくある相談について回答してみました。 相談内容：「発達障害ですが、なかなか仕事が続きません。」 回答 １．障害者就労で働く 障害者手帳があれば、障害者求人に応募することが出来ます。障害者就労であれば、あなたの特性や病状 […]
【ブログ】精神・発達障害「先のことを考えて不安になりメンタル低下する」
特に不安が強い方は先のことを考えて不安になりやすいと思います。理由は様々あります もしかしたらこれも前回お伝えした、「過去のことを思い出してメンタル低下してしまう」から発展した思考なのかもしれません。ただ今回は先のことを […]
【ブログ】今日のSST講座「オープン就労とクローズ就労」
今日は障害をオープンにして働く「オープン就労」障害を企業へ伝えずに働く「クローズ就労」について学びました。 結論としては、企業から一定の配慮をもらわなくても、安定して長く働き続けることが出来るのであればクローズ就労でも大 […]
【ブログ】障害者就労「在宅勤務にはどんなものがありますか？」
精神・発達障害の方の中には、対人に不安のある方や、コミュニケーションに不安のある方が多いため自宅で仕事をしたいという方が多いです。また物理的に通勤が困難な身体障害の方にも需要が高いです。 そこで在宅勤務にはどんな仕事があ […]
【ブログ】発達障害「協調性が低い」
協調性を改めて調べてみた 「異なる立場や意見を持つ人たちと協力して、共通の目標を達成する能力。自分の考えを押し付けず、相手の意見や感情を尊重しながら行動する姿勢を意味します。」 発達障害の方の中では、この協調性に対して […]
【ブログ】今週のSST講座「勤怠の重要性」
フルタイム契約の場合、週５日勤務（１日８時間）パートタイム契約の場合は週２日～４日程度（１日４時間～８時間）程度の勤務になるかと思いますが、勤怠の安定とは、これらの契約内容通りに勤務するということです。言い換えると、会社 […]
【ブログ】ADHD「ＴＯＤＯリストを活用しよう」
ADHDは注意欠陥多動性障害とも言われております。やらなくてはいけないことが増えてしまうと、1つ、2つ行動を忘れて過ぎてしまうということがよくあります。 例えば、会社に出社したとき入口でタイムカードを押す作業と手の消毒作 […]
【ブログ】発達障害「職場などで困る前に確認しておくこと」
予想外の事態でパニックになったりどうしたらいいか分からずに混乱したり初めての就職や、慣れない環境での就労ではこのような事が起こりやすいです。 そこで事前に確認など準備をしっかり行うことで、安心して働くことが出来ますのでど […]
【ブログ】精神・発達障害「仕事とプライベートの区別をしよう」
自宅へ仕事は持ち帰ってはいけません特にメンタルの弱い方は、仕事から帰った後はしっかりとメンタルを休める時間をとる必要があります。一日の精神的な疲れをリセットするためには、頭の中から仕事の要素をなくす必要があります。 「今 […]
【ブログ】障害者就労「調子低下の理由をしっかり伝えよう」
メンタル低下の理由は人それぞれ違います。特に精神障害をお持ちの方のメンタル低下理由は個々の特性によって大きく違いがあり、はたから見ても想像すらつきません。 しかしながら、人が苦手だったり、コミュニケーションを苦手としてい […]