長期就労
【ブログ】障害者就労で得られる「配慮」とは？
障害をオープンにして働く一般企業での就労を「障害者就労」と言います。 メリットとしては、障害を隠すことなく、むしろ理解していただいた上で働くことが出来ます。また「一定の配慮」を得ながら働くことが出来ます。では「一定の配慮 […]
【ブログ】精神・発達障害「指示を勘違いしてしまう、聞き間違えてしまう」
仕事の上司・先輩からの指示を聞き間違えてしまったり、自分のとらえ方が間違っていて勘違いな行動をしてしまうことはありませんか。 相手の言葉のニュアンスと自分の言葉のニュアンスが違うことはよくあります。 また、指示を出す方の […]
【ブログ】精神障害「長く安定して働き続けるためのコツ」
ずばりコツは「完璧を目指さないこと」です このブログで何度も取り上げてきたことですが、精神障害や発達障害の方に多い特性として「ゼロか百の思考になりやすい」があります。これが原因で何かとストレスに感じてしまうことが多く、不 […]
【よくある相談シリーズ】「発達障害ですが、なかなか仕事が続きません。」
よくある相談について回答してみました。 相談内容：「発達障害ですが、なかなか仕事が続きません。」 回答 １．障害者就労で働く 障害者手帳があれば、障害者求人に応募することが出来ます。障害者就労であれば、あなたの特性や病状 […]
【ブログ】精神・発達障害「先のことを考えて不安になりメンタル低下する」
特に不安が強い方は先のことを考えて不安になりやすいと思います。理由は様々あります もしかしたらこれも前回お伝えした、「過去のことを思い出してメンタル低下してしまう」から発展した思考なのかもしれません。ただ今回は先のことを […]
【ブログ】今日のSST講座「オープン就労とクローズ就労」
今日は障害をオープンにして働く「オープン就労」障害を企業へ伝えずに働く「クローズ就労」について学びました。 結論としては、企業から一定の配慮をもらわなくても、安定して長く働き続けることが出来るのであればクローズ就労でも大 […]
【ブログ】障害者就労「在宅勤務にはどんなものがありますか？」
精神・発達障害の方の中には、対人に不安のある方や、コミュニケーションに不安のある方が多いため自宅で仕事をしたいという方が多いです。また物理的に通勤が困難な身体障害の方にも需要が高いです。 そこで在宅勤務にはどんな仕事があ […]
【ブログ】発達障害「協調性が低い」
協調性を改めて調べてみた 「異なる立場や意見を持つ人たちと協力して、共通の目標を達成する能力。自分の考えを押し付けず、相手の意見や感情を尊重しながら行動する姿勢を意味します。」 発達障害の方の中では、この協調性に対して […]
【ブログ】今週のSST講座「勤怠の重要性」
フルタイム契約の場合、週５日勤務（１日８時間）パートタイム契約の場合は週２日～４日程度（１日４時間～８時間）程度の勤務になるかと思いますが、勤怠の安定とは、これらの契約内容通りに勤務するということです。言い換えると、会社 […]
【ブログ】ADHD「ＴＯＤＯリストを活用しよう」
ADHDは注意欠陥多動性障害とも言われております。やらなくてはいけないことが増えてしまうと、1つ、2つ行動を忘れて過ぎてしまうということがよくあります。 例えば、会社に出社したとき入口でタイムカードを押す作業と手の消毒作 […]