【ブログ】障害者就労「入社後まずやるべきこと」

今回は障害者求人に応募し、入社できた方へのアドバイスです
特に発達障害、知的障害、精神障害のある方は対人に対して苦手意識を持っておられる方が多いと思います。

入社後は特に環境面や人間関係に対して不安を感じているのではないでしょうか。

そこで個人的にお勧めな「入社後まずやるべきこと」は人の名前を顔を覚えることです。これから長く働き続けるためには、会社の人との関係構築が重要です。
対人が苦手な方やコミュニケーションが得意でない方も、人の名前を顔を覚えることはできそうですよね。

人との関係構築において、名前と顔を覚えることはとても大切です。
入社してまもなく、新人から名前で呼んでもらえると先輩としてはとても嬉しいものです。信頼されているんだと実感できます。
いきなり同じ部署の数十名の顔と名前を覚えるのは大変ですので、まずは直属の上司とお世話になる先輩の名前だけでもすぐに覚えましょう。

そして、すぐに名前で呼ぶように頑張ってみてください。
質問する時や報告する時など必ず「〇〇さん」と呼べるようにすることから始めましょう。
気を遣って雑談などをしようとする必要はありませんし、簡単な自己紹介などもする必要はありません。ただ、名前と顔を覚えて名前で呼ぶようにしてください。

そして少しずつ覚える人の範囲を広げていきましょう。
自分のデスクに近い方、同じ部署の人、隣の部署の偉い人、などなど
覚えるのが苦手だったり、すぐに忘れてしまうという方はメモすることもいいですが
お勧めな覚え方は座席表を作ることです。
多くの会社は従業員の席が決まっているため、簡単な座席表を自分で作って、そこに名前と簡単な特徴を書いておくだけでもいいと思います。

相手の顔と名前を覚えるということは、あなたの顔と名前も覚えてくれているはずです。少しずつ覚えていくことで会社との信頼もつくられていくと思います。
そうすることで緊張もほぐれていきますし、職場の環境にも慣れていくと思います。
人と環境に慣れてくると、少しずつ心にもゆとりが出てくると思います。