【ブログ】長く働き続けるために大切なことは「モチベーションの向上」です

むかし上司にこんなことを言われたことがあります。

「今後もお店が綺麗な状態をキープしていきたいです」と上司に伝えたところ、キープするようにという考えより、今よりも向上させていく考えの方がいいですよと言われました。

仕事を働き続けるためにモチベーションの維持とよく言われますが、向上していくつもりで新しい努力や、新しい工夫が必要ではないかと考えます。

仕事ってずっと同じだと正直飽きます

これは多くの方がそうだと思います。誰だって毎日同じことの繰り返しでは飽きますよね。そして飽きればモチベーションも低下します。
モチベーションが低下すればやる気も下がります。

新しい努力や工夫ってなんなの？

例えばスキルアップです

今よりも上達するよう先輩や上司にコツを教わったり、自分で上手い人のやり方を見て覚えるなどの努力をすることで、上司から評価をされ、次のステップアップを提案されるかもしれません。
また新しいやり方を模索することで、さらに効率の良い方法を上司に提案するなどの工夫をすることでも評価されそうですよね。

さらに、ミスや不具合を出さない工夫を提案するのも良いかもしれません。

良い評価がなぜモチベーションにつながるのか？

仕事に対してのモチベーションアップが上司から評価というのが全ての人に当てはまるわけではありませんが、お給料が上がるのであれば多くの方に対してモチベーションになりやすいですよね。
単純に好きなものが買えたり、安定した生活を送ることでストレスや不安も解消されそうです。

ストレスが解消されれば、体調も良くなりそうですよね。

同じ会社で長く働き続けるためにモチベーションの向上は必須です。

例えば年度はじめに、「今年は〇〇ができるようにしたい」とか
「〇〇を必ず改善させる」などの目標を立てることが、ゆくゆくはモチベーションの向上につながるかもしれません。

もし新しいスキルを身につけれられれば、新たなフィールドでの活躍も期待できますし、別の視点での思考が生まれることで、新しい発見ができるかもしれません。
今年、モチベーションを向上させるためにどんなことに挑戦しますか？