【ブログ】履歴書「障害についての記載で注意すべきポイント」

障害者就労（オープン就労）で就職を考えている方は、履歴書に自分の障害についての記載を行うかと思います。
今回は障害の詳細について記載するときのポイントについてお伝えしたいと思います。

ポイント①：病名だけでは伝わらない

企業の方は病名を聞いても、どんな症状があるか？どんな病気なのかはわかりません。
それに、同じ病名でも人によって症状が全く違います。
初めての方が読んで、あなたの症状を理解できるような文言で記載するようにしましょう。

具体的には

• どんな時に調子が悪くなるのか？
• 調子が悪くなった場合、どんな症状が出るのか？
• 症状が出ないようにどんな工夫をしているか？
• 調子が悪くなった時は、どのようにしたら回復できるのか？

このポイントで記載しましょう。

ポイント②：専門用語は避けましょう。

「寛解」「焦燥感」など、自分からすれば専門用語と捉えていない言葉も、企業の方からすれば全て馴染みのない専門的な用語になります。精神障害や発達障害のある方と、あまり接したことのない方にも理解しやすい言葉で記載するようにしましょう。

ポイント③：「〇〇できません」はNGです。

特性上２つ以上の指示を受けることはできません。
などと、できないという言い方は避けましょう。
仕事ができないという悪い印象を与えてしまいます。

その場合はこのように言い換えましょう。
「２つ以上の指示を受けてしまうと焦りから混乱してしまう場合もありますので、１つずつ指示をいただければ問題なく業務を行うことができます。」

などと、”できます”で文章を終えるようにしてみてください。
印象がかなり変わってきます。

ポイント④：全て伝えないと不安という思考は避けましょう。

「前職のようになりたくない。」
「調子を大きく崩してしまったときのようにはなりたくない。」

という思考から、これまでの経緯などを詳細に伝えなくてはと考えてしまう方がいらっしゃいますが、それは避けましょう。
企業の方を不安にさせてしまいます。

ポイントは今現在病状は安定していて、休まず働くことができることを伝えることですので、過去の調子悪かった話を全て伝える必要はありません。
自分の症状や配慮してもらいたいことを全部伝えたい気持ちもわかりますが、それを書いてしまっては書類選考は通過しません。
まだ応募時点でそのような不安が強い場合は、どのような思考、どのような工夫をすれば長く安定して働き続けることができるのかを支援員やハローワークの方と相談し、不安を軽減させることを優先してみてください。

ポイント⑤：必ず添削をしてもらいましょう。

福祉施設を利用している方であれば、支援員に添削してもらいましょう。
施設を利用していない方は、ハローワークでも添削をしてもらえますので、窓口でお願いしてみてください。
他者の目線で必ず見直すことが重要です。

オープン就労の場合、履歴書の障害についての記載はかなり重要になります。
何をどう書くべきかをしっかり考えながら書いてみてください。
自分の症状をしっかりと伝えることは、自己理解ができている証拠にもなります。自己理解できている方は、企業も安心しますので、自分の症状についてよくわからないという方は、まずは自己理解から始めてみてください。