【ブログ】履歴書「障害の詳細についての書き方」
mirai-field今日はSST講座にて履歴書の障害の詳細についての書き方を学びました
私は前職で、障害者を雇用する側の立場を体験しておりますので、企業側の気持ちや目線も理解できます。
今回は、そんな企業側の目線も意識しつつ書き方を学んでいきました。
応募側の気持ち
応募側の気持ちとしては、自分の障害特性や病状について会社に理解をしてもらった上で長く働き続けたいという考えに至る方が多いのではないでしょうか。
いや、理解してもらえるから長く働ける
そんな考えに至る方が多いのかもしれません。
企業側の考え・目線
では企業側の目線はどうなんでしょうか？
障害者雇用を何年も経験している企業は別として、障害に関する知識が薄い企業がほとんどです。
そのため、応募者側は理解をしてもらいたいと思っていても、企業側としてはまずこのような考えを持ちます。
- 働くことができるのだろうか？
- どの程度働けるのだろうか？
- 休まないだろうか？
など、障害の症状や病状を理解する前に、そもそもどの程度働くことができるのかと不安になります。
また、企業は障害者を雇う準備が整っていなかったり、どんな準備をしたらいいかわからない企業が多いことから、できる体調が安定しており、多くの配慮を必要としない方を好みます。
もし、多くの配慮をもらいたい
もっと自分のことを理解してもらいながら働きたいと考える方には一般企業は少しハードルが高いかもしれません。
そのように多くの理解や配慮を求める方には「特例子会社」がお勧めです。
その代わり、作業がワンパターンだったりして仕事のやりがいには欠ける部分があるかもしれません。
これらを踏まえ、一般企業の障害者求人へ応募にて
書類選考通過へのポイントは「企業が安心して雇用できる人か」ということではないかと考えます。
- 症状が安定しており、毎日休まず働くことができる方
- 症状に対して概ね自分自身で対処できる方
- 自己の障害理解をしっかりされており、相手に説明できる方
このような部分を意識しながら書類作成を心がけてみてください。
