就職活動
【ブログ】自己理解は障害者就労への第一歩
障害者就労を目指している方へのアドバイスで最も大切なことをお伝えします。 それは「自己理解」です。 自己理解というのは一般的に自分のことを知るということですが、障害のある方にとっては特に重要になってきます。 なぜ重要なの […]
【ブログ】障害者就労「就職までに準備すべきこと」
現在の状況は人それぞれ違うと思いますが、就職までに準備すべきことは皆同じです。 では見ていきましょう。 ⓵ 体調を整える 身体的な体調もメンタル的な体調も両方落ち着いていることは最も大切です。 特に医師から就労許可をもら […]
【ブログ】障害者就労「応募書類でアピールできることは？」
まずは書類選考通過したいですよね当たり前ですが、企業は書類選考であなたと会うことはなく、書類のみを見て面接に進めるかどうかを判断します。そのため、書類だけで出来るだけアピールをする必要があります。 病気やメンタルに疾患を […]
【ブログ】障害者就職面接で必ず聞かれること「自分から報連相することはできますか？」
今日のＳＳＴ講座では「報・連・相」について学びました。 障害をオープンにして就職面接を受ける際、必ず聞かれる質問はいくつかありますが、その一つに「自分から報連相することはできますか？」という質問があります。報連相って、一 […]
【ブログ】障害者就労「就職までにやるべきこと」
障害をお持ちの方で障害者就労を検討されている方に向けて 就職までにやるべきこと５選を考えてみました。 １．自己理解を深める 自己理解のポイントは、自分や自分の家族だけで行わないことです。生まれつき自分のことを知っている家 […]
【ブログ】企業研究って何を調べたらいいの？
今日のSST講座「企業研究の仕方」で、企業研究で何を調べるべきかを学びました。 企業研究って就職活動中、求人表を見て、「どんな会社なのかな？」とその会社のホームページを見る方が多いかと思います。 そこで多くの方は、応募を […]
【ブログ】障害をお持ちの方が「クローズ就労」を選ぶ理由
クローズ就労とは 障害をお持ちの方が、会社へ障害があることを伝えることなく働くことをクローズ就労と言います。 当事業所には障害や難病のある方が来られ、就職活動を行い就職をしていきますが、中にはクローズ就労を選ぶ方もいらっ […]
【ブログ】就職活動「応募書類でやる気や働く意欲を伝えるには？」
今日のＳＳＴ講座「企業が求める人材」にて、働く意欲を伝えるためにはどうすればいいのか？について考えてみました。 企業が求める人材で、最も重要視されている部分は「働く意欲」です 高いスキルや素晴らしい経験をたくさん持ってい […]
【ブログ】障害者就労「就職エージェントって使った方がいいの？」
就職エージェントを利用すべきかどうか？検討したことはありますか？ 自分はあります。メリットも多いですし、何よりも無料なのが魅力ですよね。 そもそも就職エージェントとは？ 就職エージェントとは、仕事を探している人と、人材を […]
【ブログ】障害者就労「求人票の読み込み方」
就活の第１歩は、まず求人票ですよね多くの方が求人票を見て応募するかどうかを判断されるかと思いますが、特に重要な仕事内容の部分にあまり情報が無い求人票もあれば、詳細に書かれている求人票もあるかと思います。企業によってだいぶ […]