【ブログ】仕事で承認欲求を満たしたいけど...
人間には「承認欲求」というものがあります
上手くできたら褒められたいと思うのは皆同じですよね
しかし、就職後はなかなか認められないものです。
なぜなら会社によって、上司によって、先輩によって価値観や文化が違うからです。
何をしても全く褒められることのない会社もあれば
褒めて伸ばすをモットーにした会社もあります
自分自身のことをしっかり見てくれていて
出来ていることや、出来ていないことに対して適切なフィードバックをくれる会社は正直少ないです。
特に中小企業では従業員の評価基準が決まっていないことが多いため
上司や先輩によって何が良くて荷が悪いかが変わってしまうのです。
ではどうしたら承認欲求が満たされるか考えてみました

⓵ 大企業で働く
有名企業など大きな会社では明確な評価基準が定まっているため
平等かつ公平なフィードバックを得られやすいと思います。
もちろん部や課で、上司によるムラはあると思いますが
その代わり直属の上司以外にも相談できるシステムがあるなどして
従業員満足度に対するオペレーションが構築されている企業が多いと思います。
⓶ 他人と比べない
承認欲求は単にうまくできた自分を認めてもらいたいと思うことですが
人と比べてしまうことでも承認欲求が湧いてくる場合があります。
あの人はいつも褒めらるのに、なぜ自分は褒められないのか?
あの人よりも自分の方がスキルが高いのに、なぜあの人ばかり褒められるのか?
と思ってはいませんか?
そんな考え方は良くありません。もし比べるのであれば過去の自分と比べましょう
人によって期待値も違えば、スキルの差もあります
あなたが上司や先輩になった時、その理由が分かると思います
入社後すぐに他人と比べるのは無駄な労力を使うだけなので、その思考は止めておき自分のスキルを向上させることに集中した方が良いでしょう。
⓷ 仕事以外で承認欲求を満たす
会社の評価基準が不明確であったり
褒める文化が無いような企業で承認欲求を求め続けることは避けた方がいいかもしれません。
それは自分が上司になったときに文化を変えていけばいいと思います。
それまでは、仕事以外で欲求を満たす手段をとりましょう。
趣味でも構いませんし
ダイエットなど個人的な目標に向かっても良いでしょう
仕事以外にもやりがいや目標をもって取り組むことが出来るようなコンテンツを探し
そちらで満たせるようにするのも大事かと思います。
新人の頃はこのようなことを気にしてしまいがちですが
自分が上に立つようになればなるほど、褒めてくれる対象がいなくなってきます
自己の成長と共に、自分のことを自分で褒められるようになっていくことも大切なことと思います。
