障害者就労「就職後、思ったより仕事が少なくてやる気が出ない」

何かと大変だった就職活動もやっと内定がもらえ無事就職

初めての障害をオープンにした就労で不安と心配する気持ちの中、就労開始。

しかし仕事はとても簡単なものが多く、手が空く時間が多い。

• 「私は役に立っているのだろうか？」
• 「私は期待されていないのかな？」
• 「この会社、私には合っていないのかもしれない？」

などと考えてしまい、すぐに辞めてしまってはいけません。

特に発達障害のある方は、「せっかち」な特性があります、比較的短い期間で決断をしてしまいがちですが、仕事はまだ始まったばかりですので、マッチしていないとか、期待されていない、役に立っていないなどど決めつけてしまうには早すぎます。

まだ何も体験していませんし、この会社、この部署が何をやっているのかも理解できていないですよね。
なのに、自分には合っていないと考えるのは間違いです。

これは、企業側の立場から正直に言うと

「企業側の障害者就労に対する準備不足」が挙げられます。

企業が障害者を雇用する場合、準備不足の企業がほとんどだと個人的に思います。
なぜなら、障害者雇用は本社側で判断されることが多く、障害者を雇用するという情報が実際の現場に届くのは、障害者の方が入社する直前であることが少なくないからです。
実際、私も前職そうだったので、まったく準備出来ておらず、てんてこ舞いでした。

昨今、現場は人件費削減からギリギリの人数で運営している企業がほとんどです。
それもあって、現場の従業員は自分の仕事で精いっぱいであることが多いため、新しく障害者の方をゆっくり指導する時間が無かったり、仕事を準備する時間が無いことが多いです。

したがって、

「私は役に立っているのだろうか？」
「私は期待されていないのかな？」
「この会社、私には合っていないのかな？」と思ってしまうのは当然だと思いますが、絶対にそうではありません。

ただ単に、企業側に時間が無く準備出来ていないだけです。
今は、少なくても与えられた仕事をしっかり行うこと
会社の雰囲気になれること
休憩時間は出来るだけ仕事のことは考え無いよう別のことをすること
手が空いたときに何をしたらいいか、先輩や上司に相談すること

ゆっくりゆっくり時間をかけて、出来ることを増やしていきましょう。
ポイントはせっかちにならず、焦らないことです。