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【ブログ】障害者就労「応募書類でアピールできることは？」新着!!
まずは書類選考通過したいですよね当たり前ですが、企業は書類選考であなたと会うことはなく、書類のみを見て面接に進めるかどうかを判断します。そのため、書類だけで出来るだけアピールをする必要があります。 病気やメンタルに疾患を […]
【ブログ】精神・発達障害「フラッシュバックにどう対応するか」新着!!
障害の有無にかかわらず、過去の嫌な出来事、失敗や叱責、悔しかったことなどを思い出し、メンタルが低下してしまう方は少なくありません。しかし、それが原因で仕事を休んでしまったり、業務レベルがいつもより低下してしまうなど、仕事 […]
【ブログ】ゼロか百の思考は人間関係にも影響する新着!!
これまでにも「ゼロ・百の思考」については何度も触れてきました。仕事全般や業務についての話が多かったのですが、今回は「人間関係」についてです。ゼロ・百の思考を持つ方は、「人間関係」においてもその考えが働いてしまいます。 つ […]
【ブログ】デザインの評価をＡＩにしてもらうのもアリ!?
ポスターやパンフレット・フライヤー、商品パッケージやWEBバナーなど、デザインを仕事に活かそうとすれば、これらの作成訓練が必要になります。 今はＡＩやCANVAなどのクラウド型デザインツールを使えば簡単にプロのような作品 […]
【ブログ】障害者就職面接で必ず聞かれること「自分から報連相することはできますか？」
今日のＳＳＴ講座では「報・連・相」について学びました。 障害をオープンにして就職面接を受ける際、必ず聞かれる質問はいくつかありますが、その一つに「自分から報連相することはできますか？」という質問があります。報連相って、一 […]
【ブログ】障害者就労「就職までにやるべきこと」
障害をお持ちの方で障害者就労を検討されている方に向けて 就職までにやるべきこと５選を考えてみました。 １．自己理解を深める 自己理解のポイントは、自分や自分の家族だけで行わないことです。生まれつき自分のことを知っている家 […]
【ブログ】企業研究って何を調べたらいいの？
今日のSST講座「企業研究の仕方」で、企業研究で何を調べるべきかを学びました。 企業研究って就職活動中、求人表を見て、「どんな会社なのかな？」とその会社のホームページを見る方が多いかと思います。 そこで多くの方は、応募を […]
【ブログ】障害者就労「優しく接してもらえないとメンタル低下しやすい」
障害者就労を目指している方は、サポート体制が整っている事業所や障害者就労に対しての知識が豊富なハローワークの担当者などを経由して仕事に就くことが多いですが、実際に働くのは一般の会社です。 そこでは、上司や先輩が障害に関す […]
【ブログ】障害をお持ちの方が「クローズ就労」を選ぶ理由
クローズ就労とは 障害をお持ちの方が、会社へ障害があることを伝えることなく働くことをクローズ就労と言います。 当事業所には障害や難病のある方が来られ、就職活動を行い就職をしていきますが、中にはクローズ就労を選ぶ方もいらっ […]
【ブログ】うつ病・不安障害「確率の低いことでも心配になって不安でしかたない」
精神障害のある方に多い特性として、「不安や心配になりやすい」があります。そのような特性をお持ちの方は、めったに起こることのない低確率なことであっても不安になってしまい、結局何もできないという症状があります。 例えば、飛行 […]