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【ブログ】障害者就労「対人が苦手でも最低限の報連相はできるようになろう」新着!!
発達障害や精神障害の方には、上記のようなさまざまな理由から報連相を苦手としている方が少なくありません。しかし職場では、自分からの「報連相」は必須です。基本的に「できましたか？」などと、上司や先輩から聞かれることはありませ […]
【ブログ】発達障害「頭の中で考えがまとまらない」新着!!
発達障害のある方で「頭の中で考えがまとまらない」という特性を持つ方は少なくありません。原因や対処法などについてみてみようと思います。 原因） ① 脳内多動によるもの 脳内多動とは、さまざまな情報やアイデアが次々に浮かび、 […]
【ブログ】障害者就労「書類選考不採用は、あなたのことを否定しているわけではない」新着!!
就活において誰もが悩むことだと思います。書類選考が通過しなかった場合、このように考えるのではないでしょうか。 自分の履歴がよくなかったなどと、落ち込んでしまうのは良くあることと思います。しかし、応募者の中であなたのことが […]
【ブログ】障害者就労における企業からの配慮はどこまで受けられるのか？新着!!
まず前提として、障害者雇用で企業に求められているのは 「合理的配慮」です。 これは簡単に言えば、「障害によって生じる働きづらさを、業務に支障が出ない範囲で調整すること」です。 つまり、働けるように環境を整えたり、苦手部分 […]
【ブログ】障害者就労「企業見学で何を見てくるべきか」
障害者就労では応募前に見学をすることができる企業もあります。 企業見学は一般就労では行っていないため、障害者就労のみの特権になりますので、とても貴重な機会だと思います。 その貴重な機会にどんなことを見てくるべきかをまとめ […]
【ブログ】障害の自己理解は調子が良くないときそこチャンス
自分の障害特性について把握することは、自分の健康のためだけでなく長く安定して働き続けるためにもとても重要です。 そんな自分の特性を知るためには主に以下のような方法があります 方法はこのように様々ありますが、ここで重要なポ […]
【ブログ】障害者就労に向けて「当たり前だけど確認しておいた方がいい就活のルール」
障害のある方は特性からもありますが、一般常識についての知識が乏しいという方も少なくありません。理由としては、不登校などで学校に行けていなかったり、人が苦手で、コミュニケーションの頻度が極端に少なかったりが挙げられます。今 […]
【ブログ】精神・発達障害「仕事でミスをして怒られるのが怖い」
仕事でミスなどをしてしまい怒られるのを恐れるのはごく普通のことだと思います。誰にでもある不安ごとではないでしょうか。 ただし、精神に疾患があったり、不安になりやすい特性を持っている方にとっては、かなりのストレスになってし […]
【ブログ】クローズ就労を検討している方へのアドバイス
障害を開示することなく一般就労にて働くことを「クローズ就労」と言います。 クローズ就労がお勧めできない一般的な理由には以下のような内容があります。 ① 障害の配慮が受けられない ② 病気や疾患への理解を得られにくい ③ […]
【ブログ】自己PRにはエピソードを書くことをオススメします
最近は志望動機や自己PRをAIに書いてもらっている方も増えていますよね。もちろん会社の人事部もそれを承知しています。 AIを使って書くことは悪いことではありませんが、全て任せてしまうのはおすすめしません。自分の個性がなく […]